В условиях сегодняшней жизни с её отчаянным темпом, люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, вынуждены оперативно обучаться. Вдобавок современному профессионалу необходимо разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным решением будут всевозможные семинары и тренинги, обучение топ-менеджеров.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на деле приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, в действительности являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
